Ekspozycja na automatyzację a inwestycje w kapitał ludzki w krajach Unii Europejskiej

Rozwijające się technologie zmieniają sposób, w jaki wykonujemy zadania zawodowe oraz przekształcają rynki pracy. Jesteśmy świadkami powstawania nowych zawodów, zanikania innych i pojawiania się zmian w tych, które istnieją. Procesy te wymagają adaptacji ze strony jednostek, firm i instytucji, a wizja przewidywalnej ścieżki kariery zaciera się. Wiąże się to z koniecznością kształcenia ustawicznego, a więc częstych inwestycji w kapitał ludzki.
Technologia może zarówno automatyzować, jak i wspierać wykonywane zadania zawodowe. W każdym z przypadków inwestowanie w kapitał ludzki może być korzystne. Z jednej strony, pracownicy narażeni na automatyzację mogą potrzebować nowych lub szerszych umiejętności, aby utrzymać swoją pozycję na rynku pracy. Równocześnie, firmy mogą nie być chętne szkolić pracowników, których pracę zamierzają zautomatyzować. Z drugiej strony, korzystanie z wdrażanych technologii może wymagać specyficznych umiejętności, stawiając firmy przed koniecznością podnoszenia kwalifikacji wśród swoich pracowników.
Ponadto, ostatnie osiągnięcia w dziedzinie sztucznej inteligencji znacznie rozszerzyły grono osób narażonych na automatyzację, obejmując już nie tylko pracowników wykonujących zadania rutynowe, ale także osoby wysoko wykwalifikowane, które wcześniej uważano za „odporne na automatyzację”. W związku z tym grupa osób narażonych stała się bardzo zróżnicowana, nie tylko pod kątem kwalifikacji i wykonywanych zadań, ale także inwestycji w kapitał ludzki.
Celem tego projektu jest lepsze zrozumienie, jak ekspozycja na technologie automatyzacji wpływa na inwestycje w kapitał ludzki oraz poznanie, jakie stoją za tym motywacje i bariery. Projekt skupia się na pracownikach w Unii Europejskiej, rozróżniając między ekspozycją na zadania rutynowe i ekspozycją na sztuczną inteligencję. Wyniki badań mogą być wartościowe dla organizacji oraz decydentów dążących do zapewnienia dostosowanych szkoleń minimalizujących negatywny wpływ technologii na sytuację i perspektywy pracowników na zmieniającym się rynku pracy.